中国国旅(海南)国际旅行社有限公司

共同成长

      薪酬策略
      我们遵守当地法律规定的最低工资标准要求,提供合理的劳动报酬。我们定期对工资数据调查,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

         我公司实行岗位绩效工资制,是以深入的职位分析和科学的岗位测评为基础,综合考虑岗位劳动差别、员工个人能力差异等因素确定工资水平和工资关系并进行动态调整的薪酬制度。

      员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

      福利政策

      公司建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
      1、 企业足额缴纳应负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险;
      2、 政府规定的婚丧假、产假、计划生育假、探亲假、哺乳假、节庆公休假、年休假;
      3、 企业提供午餐、每年一次的员工体检、每月员工生日会;
      4、 不定期组织各种员工活动。

      培训计划

      为打造成一个学习型组织,逐步为员工提供完善的培训机会,确保员工拥有可持续的职业发展能力;为员工提供丰富的职业发展通道,力争人尽其才。我们为员工提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训等。

      为了帮助新员工尽快适应公司文化,针对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧等多个方面。
    公司拥有完善的在职培训计划,它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

      工作环境

      在国旅(海南)工作的每一位团队成员,无不享受于这里国际化的工作环境。因为,这里有开放、轻松的工作氛围;来自世界不同国度、不同种族间多元文化的和谐融合 与激情碰撞。

      
    晋升机制
      在公司所涉及的网站、会展、网上直销等多渠道业务领域中,我们为团队成员提供了包括:销售、市场、设计、技术、项目管理等多种不同类型的职业机会。伴随着公司业务的蓬勃发展,团队成员们也因此获得了广阔的职业发展空间。

      公司知人善任,善于发掘能够胜任重要岗位的人才。规范人才的培养和选拔;树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。

      公司为在职员工提供管理和专业技术双向发展通道,与岗位需求相结合,员工可以根据自己兴趣、特长、技能以及职位需求,选择不同的发展通道,从而使为员工的职业成长提供了广阔的发展空间。